“Problemas? Oba” – by Jéh_Diene
“A revolução para você vencer no mundo dos negócios.”
Escrito por Roberto Shinyashiki “Problemas? Oba!“ é um bestseller sobre carreira que tem como objetivo ajudar os profissionais a desenvolver sua forma de pensar em relação aos problemas que encontram no ambiente corporativo.
Um livro curto e de fácil leitura, escrito para todas as áreas, idades e hierarquias de uma empresa, que motiva seus leitores e desperta a capacidade de enxergar oportunidades onde antes era só problema.
Para facilitar o entendimento do leitor o autor conta como orientou um antigo mentorado a superar um momento difícil na carreira e a buscar uma nova visão profissional.
Segundo Roberto, as empresas precisam de pessoas capazes de resolver problemas, pois sempre vamos tê-los, mas devemos encará-los como grandes oportunidades para um crescimento pessoal e profissional. Resolver um problema que aparece é aproveitar a chance de se destacar, mostrar sua competência, seu valor e também o seu comprometimento com a empresa. A maioria dos funcionários, principalmente das grandes empresas, tende a não se empenhar para resolver problemas, alegando que não está em suas mãos o poder de solucionar o problema em questão.
O autor aponta que a maioria dos produtos e serviços nada mais é que algo criado para resolver algum problema do cliente. Por isso o profissional que quer fazer sucesso tem de adorar resolver os problemas dos outros, sejam seus clientes, seus superiores ou seus colaboradores, e as empresas que quiserem crescer têm de resolver os problemas de seus clientes melhor do que os seus concorrentes.
Os ensinamentos de “Problemas? Oba!” podem ser aplicados não só no seu trabalho, mas de uma forma geral em todos os aspectos da vida. É um excelente livro que pode e dever ser lido por todos.
ByJéh_Diene
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Intercâmbio – By Jéssica Diene
É cada vez maior o número de jovens e adultos que buscam por uma experiência internacional, pela oportunidade de se aprender outro idioma e vivenciar uma nova cultura.
Afinal quando é o melhor momento para fazer um intercâmbio? Especialistas falam que não se tem idade certa. No entanto, muitos jovens optam por viver uma experiência no exterior depois de terminar a faculdade. Graças às diversas agências que temos espalhadas pelo País, que facilitam as condições de pagamento fazer um intercambio tornou mais acessível. As agências oferecem varias opções de estudo: cursos de idiomas, de algumas semanas ou de até vários meses, cursos profissionalizantes, cursos técnicos, pós-graduação e mais, oportunidades até para trabalhar enquanto aprende o idioma. Existem diversos tipos de intercâmbio cultural, específicos para cada tipo de intercambista. O País mais procurado pelos brasileiros é o Canadá, pelas condições que oferece e pelo menor custo de vida em relação aos Estados Unidos e a Europa. Saber falar inglês já se tornou essencial em quase todas as profissões, as empresas valorizam cada vez mais as experiências internacionais, principalmente as empresas multinacionais. Fazer intercâmbio é um diferencial importante para o currículo dos candidatos.
Ter uma experiência em outro País transforma sua visão de mundo, a troca de conhecimentos entre jovens de diferentes Países é enriquecedora. Conhecer diversos costumes e tradições amplia sua cultura, faz você rever seus princípios e valores.
Portanto, se você sonha em fazer um intercâmbio aproveite os diversos tipos que temos no mercado e prepare-se para sua experiência internacional!
Fonte de pesquisa: http://www.clickcarreira.com.br/eleschegaramla/2011/11/11/2150/intercambio-fora-de-hora.html
http://blog.maisestudo.com.br/por-que-fazer-intercambio/
http://www.infoescola.com/educacao/o-que-e-intercambio/
http://blog.maisestudo.com.br/por-que-fazer-intercambio-2/
http://www.intercambiocultural.org/
http://blog.maisestudo.com.br/carreira-internacional/
By Jéh_Diene
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Ser Trainee
Por ano milhões de jovens de todas as cidades se candidatam em algum processo seletivo de trainee. Jovens com até 2 anos de formação almejam ser trainees. É a oportunidade de desenvolver suas habilidades profissionais e alavancar rapidamente sua carreia.
O programa de trainee chama atenção pelo fato de ter um processo de aceleração de carreira diferenciado, o jovem tem a oportunidade de participar de cursos voltados à gestão de carreira, vivenciar diferentes áreas da empresa além de atuar na área que melhor se adequa ou enquadra com o seu perfil. O programa de um trainee dentro da empresa costuma ter duração de 1 a 3 anos, ao término do período, o funcionário terá um cargo mais alto do que teria em uma ascensão de carreira padrão e consequentemente, uma maior remuneração. Para participar de um programa de trainee os jovens precisam ter formação superior completa e passar por todas as fases de seleção, que não são fáceis. Para trabalhar nas melhores empresas eles querem os melhores profissionais.
Devido a todo esse diferencial em questões de benefícios e carreira, ser trainee se tornou o sonho da maioria dos jovens, que muitas vezes se preparam 1 ano antes dos processos começarem para estarem aptos a competir com outros jovens profissionais. Segundo dados da Revista Veja, de Agosto de 2011, a concorrência pode chegar a 2.000 candidatos por vaga. Ser trainee requer muitas vezes abrir mãos de outras coisas e focar apenas nisso por ter um processo rigoroso com fases de analise de currículo, testes online, dinâmica de grupo, painel com gestores e por ultimo entrevista individual , requer muita disciplina e comprometimento dos candidatos. Apesar de todas as exigências e sacrifícios no processo de trainee à recompensa vale o esforço!
Fonte de pesquisa:
http://bulkmarket.com.br/carreira/ser-trainee-e-o-sonho-de-quase-60-dos-jovens-profissionais.html
http://treinandopratrainee.blogspot.com/
http://veja.abril.com.br/especiais/carreiras/p_036.html
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Geração Y – by Jéssica Diene
Para quem não conhece e nunca ouviu falar em geração Y fica a dica do livro: “Geração Y” do Sidnei Oliveira. Um dos maiores especialistas sobre o assunto no País. O livro é de uma leitura fácil e simples de se entender, que aborda as gerações nascidas entre 1983 e 1994.
Aos jovens da geração Y, o livro fala sobre comportamento, tendências, transformações, conflitos de gerações em ambiente profissional, e principalmente te ajuda a compreender o que é a Geração Y e o que queremos.
Nascidos em um momento com novas tecnologias que fazem com que a velocidade das mudanças se tornem parte de sua vida, estão habituados a realizar várias atividades ao mesmo tempo que facilitam e simplificam o seu trabalho. Moldados pela facilidade da internet, a Geração Y necessita de estímulos para desafiá-la a oferecer o que tem de melhor: ousadia, criatividade e espírito inovador. Uma geração privilegiada, que embarca no mercado de trabalho em uma época que, por incrível que pareça, são os jovens que escolhem os seus empregos, e não mais as empresas que escolhem os jovens. Profissionais da Geração Y buscam empregabilidade e resultados, eles têm uma vontade incessante por novos desafios e conquistas, mas também exigem que a companhia proporcione essas oportunidades, pois só permanecem na empresa se tiverem certeza de crescimento profissional.
Essa geração preza por qualidade de vida, buscam equilibrar vida pessoal e profissional onde na maioria das vezes valores pessoais estão relacionados à carreira. O reconhecimento que busca por sua atuação na empresa nem sempre é por questões financeiras. Habituada a utilizar as ferramentas tecnológicas, além do alto nível de formação, essa geração tem a necessidade de pertencer a vários grupos e a compartilhar conhecimento – o que explica a facilidade de interação com diferentes públicos, lembrando que são mais decididos, o que é muito importante para as empresas. Marcada por muitas expectativas, buscam alcançar seus objetivos em um curto período.
Hoje compreender e saber lidar com o comportamento da geração Y é um grande desafio para as organizações. Normalmente compostas por outras gerações, é comum ter um conflito de opiniões entre líderes e funcionários. É fundamental que os líderes se adaptem a esse novo perfil de geração para que possam melhor gerenciar e entender os diferentes conhecimentos, habilidades e comportamentos da equipe. A Geração Y espera que o gestor pratique tudo que prega, que seja um mentor e que troque conhecimento com eles.
Fonte de pesquisa: Livro Geração Y – O nascimento de uma nova versão de líderes – Sidnei Oliveira
By Jéssica Diene
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Jéssica Diene – Blogueira por 3 meses!
Meu nome é Jéssica Diene, tenho 23 anos, sou formada em administração de empresas e atualmente estudo comunicação e marketing digital na ESPM. Apaixonada por internet, redes sociais e tecnologia estou em busca de novos desafios profissionais nesta área. Como a maioria dos jovens, tinha dúvidas em relação a que área seguir em minha carreira, até conhecer a consultoria Loite através de uma amiga da faculdade. Com a consultoria, participei do CareerAcademy, um programa de imersão de carreia que nos ensina a ter auto-conhecimento e a desenvolver nossas habilidades.
O CareerAcademy foi maravilhoso para mim! Além de me descobrir profissionalmente tive a oportunidade de conhecer pessoas fantásticas como a Fernanda Thees. Nós mantemos contato até hoje e ela me convidou para ser “blogueira da Loite por 3 meses!”
Acredito que essa oportunidade vai ser única. Além de abrir novas portas para que eu possa trabalhar com que me identifico, espero que gostem do meu trabalho e de tudo que vou postar nesses 3 meses.
By Jeh_Diene
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